Certaines organisations se sont rapidement installées dans une routine de travail à domicile. Pour d’autres, il a fallu du temps pour mettre en place des systèmes permettant le travail à distance. Une fois que les organisations ont résolu les problèmes, elles ont découvert que cette nouvelle façon de travailler présentait certains avantages.
1. Un meilleur équilibre travail-vie personnel
Une plainte fréquente dans le monde d’aujourd’hui est la difficulté de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Travailler huit heures ou plus par jour laisse peu de temps pour la famille, en particulier lorsque les trajets et le sommeil sont pris en compte. Le travail à domicile élimine les longs trajets, ce qui permet de passer plus de temps avec les êtres chers. Et les jours où les employés ne sont pas tenus d’assister à des réunions vidéo, ils peuvent s’habiller comme ils le souhaitent, y compris en pyjama. Cette plus grande sensation de confort et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée entraînent moins de stress.
2. Productivité accrue
Selon un rapport , les travailleurs à distance ont signalé une productivité stable ou accrue lorsqu’ils travaillaient à distance par rapport à un bureau. En 2020, les améliorations de productivité les plus importantes sont survenues en avril et en mai, au plus fort de la pandémie. Cela était dû en grande partie à l’élimination des trajets quotidiens et des longues réunions en personne.
3. Ponctualité
Lorsque vous travaillez à domicile, de nombreux facteurs qui causent des retards sont réduits ou supprimés. Les facteurs éliminés incluent le fait de dormir trop longtemps, d’être coincé dans la circulation et d’attendre dans une longue file d’attente au service au volant pour obtenir le café du matin. Pouvoir sortir du lit et commencer à travailler est un énorme gain de temps.
4. Réduction de l’absentéisme et diminution du chiffre d’affaires
Autoriser le travail à distance peut aider les entreprises à conserver leurs employés et à prévenir l’absentéisme. Lorsque les travailleurs à distance ne se sentent pas microgérés et croient que leur employeur leur fait confiance, ils sont plus susceptibles de développer des sentiments positifs envers le leadership de l’organisation. À leur tour, les travailleurs seront moins tentés de chercher un emploi ailleurs, ce qui favorisera un sentiment de loyauté et de dévouement. Même si les travailleurs ne recherchent pas de nouveaux emplois, ils pourraient être moins enclins à s’arrêter au hasard.
5. Économies de coûts
Les équipes distantes permettent aux entreprises de louer des espaces de bureau plus petits – ou même de passer complètement à une opération distante basée sur le cloud. Cela permet aux organisations d’économiser de l’argent sur le loyer, les services publics et d’autres fournitures de bureau.
6. Flexibilité
Le travail à distance signifie que les employés peuvent travailler de n’importe où pas seulement de leur domicile. Les cafés, les plages et d’autres pays sont désormais des options. Si le travail asynchrone est approprié, les organisations peuvent même étendre les opérations au-delà d’une journée de travail typique de 9 à 5. Les horaires de travail flexibles peuvent être une aubaine pour les employés noctambules ou pour ceux qui ont de jeunes enfants. Cette liberté est inestimable pour les entreprises qui cherchent à allonger leurs heures de travail avec un effectif limité. Il s’agit également d’un avantage attrayant qui permet aux employeurs de puiser dans un bassin de candidats plus important dans le processus d’embauche.
7. Incitatif à améliorer la technologie sur le lieu de travail
Les organisations se sont empressées de mettre en place les bons outils pour permettre le travail à distance lorsque la pandémie a commencé. De nombreuses entreprises utilisaient des outils obsolètes, les obligeant à mettre à niveau leurs systèmes. À l’époque, certaines entreprises expérimentaient déjà le télétravail et étaient mieux à même de relever ce défi. Mais même eux ont eu du mal à passer d’une poignée d’employés ayant des privilèges de travail à distance à une main-d’œuvre entière.
Les entreprises avaient besoin de messageries professionnelles, de plateformes de visioconférence, de logiciels de chronométrage, de systèmes de gestion des tâches et de services cloud pour remplacer les systèmes hérités et les processus de bureau physiques. Ensuite, ils ont eu besoin de VPN et d’autres outils de cybersécurité pour sécuriser ces systèmes. En fin de compte, cet investissement technologique a aidé les organisations à rejoindre le monde des affaires moderne et à les mettre sur un pied d’égalité. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web logiciel SIRH pour plus d’informations.
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